Offentlig ledelse og kommunikation

Ledere kommunikerer – altid og uundgåeligt. Hver eneste handling,
udtalelse eller tavshed tolkes og tillægges betydning af lederens
medarbejdere og af omgivelserne. I det offentlige rum har denne
kommunikation særlig vægt, fordi den ikke kun påvirker borgere og
andre interessenter. Den påvirker også medarbejderne og bidrager
til at forme billedet af lederskabet og organisationen internt og eksternt.

Bogen giver et forskningsbaseret og praksisnært indblik i, hvordan
offentlige ledere kan styrke deres kommunikation – både i det daglige
samarbejde med medarbejdere og i mødet med organisationens
vigtige interessenter, fx borgerne og deres krav og forventninger.
Ambitionen er at gøre lederne mere bevidste om, hvordan kommunikation
– også den uformelle og tavse – spiller en nøglerolle i ledelsesarbejdet.

Offentlige ledelse & kommunikation samler bidrag fra forfattere
med baggrunde i politologi, psykologi, offentlig administration og
kommunikation – flere med egen erfaring som ledere i den offentlige
sektor. Kapitlerne er forankret i aktuel forskning og skrevet med blik
for praksis, og flere steder inddrages konkrete eksempler og refleksioner
fra offentlige ledere. Resultatet er en tværfaglig og anvendelig
udgivelse, der understøtter læring, refleksion og udvikling i udøvelsen
af offentlig ledelse.

Bogen henvender sig til studerende på diplom-, master- og kandidatuddannelser
inden for offentlig forvaltning og ledelse, men også
til ledere, forskere og undervisere med interesse for offentlig ledelse
og kommunikation.