Organisationer i en overgangstid

Vi lever i en overgangstid, hvor nye forretningsmodeller, teknologier og indsigter om mennesket ændrer måden, vi leder og organiserer os på i nutidens og fremtidens organisationer.
ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID præsenterer en mangfoldighed af perspektiver på den moderne organisation og betingelserne for at udøve ledelse i en overgangstid. Gennem konkrete metoder, tilgange, viden og erfaringer giver bogen inspiration og mod til at lede organisationer og mennesker i en tid, hvor klassiske ledelsesmodeller og organisationsstrukturer er under opbrud, og hvor behovet for trivsel og produktivitet i organisationer samtidig er massivt.

Bogen er skabt ud fra den grundpræmis, at forretning, arbejdsliv, ledelse, organisationer og deres omgivelser er områder, som påvirker og krydser ind i hinanden, og som derfor fortjener at blive behandlet i et samlet format.

ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID er en bog til både nye og erfarne ledere, HR-praktikere og studerende. Ud fra hvert sit ståsted inspirerer bogens forfattere læseren til, hvordan man kan gentænke sin forståelse af organisationen og dermed styrke grundlaget for at bringe den godt ind i fremtiden.

ORGANISATIONER I EN OVERGANGSTID er redigeret af Maya Drøschler og rummer bidrag af:

Christa Breum Amhøj
Gitte Andersen
Morten Kamp Andersen
Birte Asmuβ
Albert Birck
Anne-Marie Dahl
Lars Bo Hansen
Helle Hein
Poula Helth
Steen Hildebrandt
Morten T. Højberg
James Høpner
Mettelene Jellinggaard
Jakob Krause-Jensen
Alexander Kjerulf
Alexandra Krautwald
Yun Ladegaard
Tommy Kjær Lassen
Lotte S. Lüscher
Jacob Munk-Stander
Steen E. Navrbjerg
Morten Svalgaard Nielsen
Betina Wolfgang Rennison
Gitte Rosholm
Karen Lisa Salamon
Inger Sjørslev
Janne Skakon
Leo Smith
Peter Svarre
Lene Tanggaard
Anne Lund Thybring
Anders Trillingsgaard
Christian Waldstrøm