Mediation i organisatorisk perspektiv
Anmeldelser af (0)
Mediation i organisatorisk perspektiv
Anmeldelser af (0)
Vælg format:
Minimumsbestilling: 1
På lager i 0 butikker.
Læs mere om
Forlagsbeskrivelse af Mediation i organisatorisk perspektiv af Marianne Spandet Jakobsen
Mediation er en frivillig ikke-juridisk konfliktløsningsmetode, hvor parterne i et interessebaseret fællesskab finder frem til den bedst opnåelige løsning. Som metode adskiller mediation sig fra traditionelle juridiske konfliktløsningsformer, som eksempelvis domstolsbehandling og voldgift, ved at det er parterne, der selv løser konflikten.
En mediator (kaldes i nogle sammenhænge også konfliktmægler) er en neutral person, der har påtaget sig opgaven at mediere (mægle) mellem to eller flere parter, der er i konflikt med hinanden. At være mediator betyder også, at stille sig i midten.
Til trods for at de fleste mennesker drømmer om en verden med fred og harmoni mellem lande, på arbejdspladsen, i familielivet og i vennekredsen, vil konflikter formentlig altid forblive en del af vores tilværelse. Konflikter er således en hverdagsbegivenhed, som vi møder i mange sammenhænge – ofte uden at være særligt opmærksomme på konfliktens indhold, udvikling, stadie og ikke mindst løsningsmulighed.
Denne bog byder på nye redskaber til konfliktforebyggelse og konflikthåndtering.
Detaljer
Forlag
Dansk Psykologisk Forlag A/S
Udgave
1
ISBN
9788777068331
Sprog
Dansk
Originalsprog
dan
Sider
320
Udgivelsesdato
12-02-2014
Format
Hæftet
Varenr.
2096518
EAN nr.
9788777068331
Varegruppe
Erhverv div.
Højde/Dybde (mm)
18
Bredde (mm)
174
Længde (mm)
240
Vægt (g)
665