Organisatorisk læring og forandring
Individer, grupper og processer
0.0
( 0 )
Dansk
Organisatorisk læring og forandring – Individer, grupper og processer præsenterer perspektiver på, hvordan man som leder kan fremme læring og forandringer i organisationer. Bogen er opdelt i fire dele...
Forlagsbeskrivelse af Organisatorisk læring og forandring af Jakob Nørlem
Organisatorisk læring og forandring – Individer, grupper og processer præsenterer perspektiver på, hvordan man som leder kan fremme læring og forandringer i organisationer. Bogen er opdelt i fire dele og består af følgende kapitler:
Første del fokuserer på teoretiske perspektiver på organisatorisk læring.
Kapitel 1, Organisatorisk læring – en introduktion, af Magnus Rahbæk Finderup Andersen, Nikolaj Klee og Jakob Nørlem
Kapitel 2, Organisatorisk læring i et relationelt perspektiv, af Lone Hersted
Kapitel 3, Intersubjektivitet og læring i en organisatorisk kontekst, af Mogens Sparre og Magnus Rahbæk Finderup Andersen
Anden del giver en række praksiseksempler.
Kapitel 4, Social kapital på arbejdspladsen som ramme for organisatorisk læring, af Louise Møller Pedersen
Kapitel 5, Organisatorisk læring gennem aktionsforskning, af Søren Frimann, Lone Hersted og Anne Søbye
Kapitel 6, Dynamisk onboarding og newcomer innovation, af Line Revsbæk
Kapitel 7, Organisatorisk læring som emergerende meningsskabelse i komplekse strømme af samtaler, af Karina Solsø og Jannie Rasmussen
Tredje del handler om, hvordan data og information kan anvendes som grundlag for organisatorisk læring.
Kapitel 8, Datafantasi: Fra styring til læring i en verden af vilde problemer, af Anders Koed Madsen, Johan Irving Søltoft og Ann-Sofie Klitgaard
Kapitel 9, Organisatorisk læring og liv med varme data, af Marianne Gottschalk Zeuthen, Jakob Nørlem og Nora Bateson
Kapitel 10, Den sociale kontekst og forholdet mellem information, læring og viden, af Mia Thyregod Rasmussen og Peter Kastberg
Fjerde del handler om, hvordan fortællinger og narrativer kan danne grundlag for organisatorisk læring.
Kapitel 11, Autoetnografi i arbejdet med organisatorisk læring indefra, af Karina Solsø, Lone Hersted og Søren Frimann
Kapitel 12, På rejse med organisatorisk læring: Hvordan jeg blev den, jeg er, af Kenneth Mølbjerg Jørgensen
Antologien er først og fremmest skrevet som en lærebog til bachelor-, diplom- og masterstuderende på uddannelser, som fokuserer på organisationer, ledelse og forandring. Ydermere indeholder antologien en række bidrag henvendt til praktikeren eller konsulenten, som har brug for nye værktøjer.
Detaljer
Forlag
Samfundslitteratur
ISBN
9788759345900
Sprog
Dansk
Originaltitel
Organisatorisk læring og forandring
Udgivelsesdato
06-05-2025
Format
E-bog
E-bog format
REFLOWABLE
Filtype
Epub
DRM beskyttelse
AdobeDRM
Datamængde
4299 KB
Varenr.
3378014
EAN nr.
9788759345900
Varegruppe
Lydbøger